“很多优秀的大学毕业生已经成长为苏宁的高层干部，担任总经理、总监、甚至是集团和各事业部的总裁。”

随着一年一度校园招聘的大幕拉开，苏宁CHO孟祥胜的这段话引起网络关注。的确，自苏宁控股集团董事长张近东亲自创立“1200工程”以来，至今已17年，苏宁对每位1200进行系统历练，让他们快速成长。数据显示：苏宁总裁级别干部中，1200占比达26%，总经理、总监级达36%，经理级达33%。央视对此也进行了报道。

2018年9月9日，2019苏宁“1200工程”十七期校园招聘全球启动发布会在南京的苏宁总部举行，并先后在南京大学、东南大学等多所高校举办校园宣讲会，超3000名高校毕业生参与。来自南京信息工程大学的高嘉伟说，他的学长就是苏宁1200管培生，如今已成为苏宁的一名部门负责人，“我也希望能够拿到苏宁的offer。”

在越来越多的毕业生眼中，一份好工作的核心标准不再是“钱多事少离家近”，而是能够在职场中实现自我价值，并从事符合自己兴趣爱好的工作。他们不仅关注当下的发展，也看重未来的成长潜力。这一新现象，恰与苏宁1200工程培养目标不谋而合。

苏宁科技集团副总裁乔新亮强调“拼”的重要性，他鼓励学子“敢拼、爱拼、会拼”，挑战自我、超越自我，“拼，才能享受到美好”;并希望他们“聚焦”，不忘初心，坚定信念，才能拥有更加广阔的未来。

而苏宁易购集团副董事长孙为民则提出了“敬业、专业、事业”的用人标准，才能“真正立足企业、成就事业，执着拼搏、开拓创新，勇于承担终极责任的事业经理人。”2018年，苏宁控股集团位列中国企业500强第17位、中国民营企业500强第2位，旗下苏宁易购跻身《财富》世界500强。面对这样的傲人成绩，苏宁易购集团副董事长孙为民鼓励学子们：“加入500强还不够，更重要的是，未来我们一起打造更多的世界500强!”

从初出茅庐的采购实习生，到身担重任的苏宁影城副总裁，作为一毕业就加入苏宁的“1200工程”三期员工，郭良职业生涯紧扣苏宁发展脉搏，他笑称“从自己身上可以看到苏宁从二次创业到互联网转型再到如今智慧零售大生态的影子”。

回想其在苏宁拼搏的岁月，郭良说最自豪的事情是看着苏宁影城的开办和冲到市场前三位。他说，影城开办的复杂程度远高于传统电器门店，每一次开店都仿佛摸着石头过河，但“苏宁允许你、也能够给你施展的空间，甚至包容你、支持你、只要你有想法、公司就会给你证明自己的机会。”

像郭良一样的众多“1200管培生”以亲身经历证明：企业发展格局有多大，个人成长空间就有多大;企业发展速度有多快，个人成长速度就有多快。

事实上，随着苏宁业务版图的扩张，越来越多渴望成就一番事业的年轻精英纷纷加入苏宁，以“1200工程”十六期为例，毕业于清华、北大、南大等国内顶尖名校超100人，“双一流”院校毕业生为数众多;海外毕业生近300人，不乏来自美国哥伦比亚大学、英国伯明翰大学、日本早稻田大学等名校的学子。

苏宁2019届校招将面向全球招聘1万名高校毕业生，岗位约十个大类、100多种，覆盖零售、物流、金融、科技、置业、体育、文创、投资共八大产业，苏宁40多个区域公司也同步启动招聘。

据悉，10月，“1200工程”将继续加速推进，一方面在上海、成都、济南、徐州、广州等地举办校园宣讲会，另一方面还将在中国香港、美国、新加坡等国家及地区开启海外招聘，以号召更多敢拼、会拼的年轻人一起拼搏，成就梦想。

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