几年前就曾经热议“职场让妈妈回家”的现象，在年年讲，月月讲的状况下，没有丝毫改善，反而愈演愈烈。学生的学课负担+重，入幼难、入学难+剧，家长的责任+大，需要支付的金钱和精力+升，为孩子未来的担忧+深。前程无忧 (NASDAQ: JOBS)日前进行了微调查，调查发现，超过九成的孩子由老人接送上、放学， 但是98%的父母要负责孩子的作业指导，72% 的妈妈表示，由于兼顾工作和子女的教育，常感疲乏，心理负担很重，有35%的妈妈想放弃工作回家。

    中国，特别是在经济发达的城市，老龄化逼近，上海等城市人口多年保持负增长，但是令人费解的是，多数人感觉养一个孩子的成本“实在是高”。 前程无忧的调查显示，由于工作的关系，几乎所有的职业妈妈不得不让老人接送孩子上学、放学；而在工作忙碌一天后，有接近一半的职场妈妈要肩负起辅导孩子作业的任务；为了获得好的教育，为了弥补平日分身乏术、无法亲近孩子，带着孩子参加周末的课外辅导和兴趣班，几乎占据了妈妈的全部业余时间。

    职场妈妈们在微调查中留言：“都说孩子是国家的未来，但是觉得孩子的未来只有爸爸妈妈负责”；“最难的是孩子上幼儿园前的日子。三岁之前孩子根本离不开大人，说话、走路、孩子启蒙都要靠父母，上个幼儿园和上学还要先考试。如果不工作带孩子，孩子上幼儿园以后很难再找到好工作”；“我一天要在儿子的作业本签好几个名，学校有活动我要参与，成绩不好老师要给我电话，平均分数93分，考了92分就觉得儿子成绩不好了”……

    调查还显示，由于在孩子教育上的分歧，接近四成的职场妈妈说，她们与家人的矛盾和摩擦增加，微调查的留言显示，矛盾主要存在与妈妈与老人之间。这决不是属于女人的无病感伤。隔代教育对于中国孩子的心理健康和社会意识产生的弊端非常明显，甚至将影响未来的国家经济和政治健康。但是要扮演孩子教育的“主角”，35%的妈妈说，离开工作回家是最好的方案。

     前程无忧首席人力资源专家冯丽娟评论说，孩子和工作无法完美两全，即使在发达的经济市场，妈妈们在多数环境下，也只能偏向一个。中国的孩子和职场妈妈们需要一个宽松的社会环境，可以让孩子好好享受学习的乐趣，让妈妈在孩子幼小年纪全心照顾之后能安然转战职场。

     冯丽娟说，经济发展不平衡，加上独生子女政策，让很多家长觉得“输不起”，教育机构又觉得“惹不起”，社会保障“不给力”，把抚养和培养孩子的职责和后果推给了父母。而在孩子生长和成长的初期，妈妈付出的无疑更多。但是，职场往往不分男女，也不论是否有个要培育的孩子，所以渐渐越来越多的职场女性往往选择主动或被动趋向边缘化、压力较小的职位。在孩子幼小的时候，职场妈妈多半将天平侧重于孩子教育上，避开高强度、高职权的职位，甘愿失去一次次晋升的机会，甚至在企业经营不佳或者转型时，成为首当其冲被“请走”的一个群体。

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“前程无忧”(Nasdaq: JOBS) 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。